Reclutamiento Inteligente: Selección de talento generalista y IT en la era de IA


25.000 ARS

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Selección · Curso online

Reclutamiento Inteligente

Vas a poder sostener cualquier decisión de contratación con un criterio explícito: definido antes de ver a los candidatos, con evidencia y registro. Y vas a saber dónde entra la inteligencia artificial sin que decida por vos.

7 módulos · videoclases + guías100% online y asincrónicoEncuentros en vivo opcionalesCertificado con QR
Pago único

$25.000

Precio final. Pagás con tarjeta acá mismo, por transferencia, o con PayPal si estás en el exterior.

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Débito y créditoTransferenciaPayPal · exterior
  • Videoclases grabadas
  • Guías en PDF
  • Ejercicios sobre material propio
  • Foro de intercambio
Encuentros en vivo opcionales

Además del contenido grabado, ofrecemos encuentros sincrónicos con el equipo docente para llevar consultas y practicar sobre casos reales. Son opcionales, sin costo adicional: si no podés participar, cursás igual y a tu ritmo.

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Los packs de 2, 3 y 5 cursos tienen precio con descuento y los elegís vos.

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Garantía de 7 días. Si no era lo que esperabas, nos escribís y te devolvemos el 100%, sin formularios.

Antes de anotarte

Para quién es este curso

Es para vos si…

  • Seleccionás personal, con o sin equipo detrás.
  • Sos generalista de RRHH y la selección es una parte de tu trabajo.
  • Liderás un equipo y participás de las entrevistas.
  • Estudiás o estás entrando al área y querés método, no anécdotas.
  • Estás buscando trabajo y querés entender cómo se decide del otro lado.

No es para vos si…

  • Buscás un curso técnico sobre una plataforma específica.
  • Necesitás formación en derecho laboral aplicado.
  • Buscás certificación en un instrumento psicométrico particular.
  • Esperás plantillas para completar sin criterio propio.

Resultados

Qué vas a poder hacer al terminar

Seleccionar es decidir, no filtrarFiltrar no exige justificar nada; decidir sí, y eso cambia todo el proceso.
Generalista e IT comparten procesoCambia dónde se busca, con qué evidencia se evalúa y cuánto poder tiene el candidato.
La herramienta ordena, no decideVale para un sistema de seguimiento y vale para la inteligencia artificial.
Un embudo que diagnosticaCinco números para convertir «no hay candidatos» en un problema identificable.

Programa completo

El temario, módulo por módulo

Cada módulo combina videoclase, material descargable y una actividad para resolver sobre tu propia realidad de trabajo.

01

Qué es seleccionar personal

El módulo que ordena el vocabulario y el proceso: nombrar bien la etapa es el primer paso para arreglar el problema correcto.

  • Las seis etapas del proceso y qué producto entrega cada una
  • Los tres actores y sus intereses reales
  • El argumento económico: por qué una selección apresurada se paga tres veces
  • Las dos familias de talento: volumen frente a escasez
  • Los sesgos de la primera lectura y el marco legal mínimo
Salís con: un mapa del proceso y el argumento económico para defender los plazos.
02

El perfil de puesto

El pedido nunca llega como perfil: llega como síntoma. Traducirlo en algo evaluable es donde el reclutador más valor agrega.

  • Las seis preguntas de la reunión de relevamiento y tres preguntas de control
  • Excluyente y deseable: la prueba concreta para decidir
  • Competencias como conducta observable, no como adjetivos
  • Del perfil al aviso y el debate sobre publicar el rango salarial
  • El aviso en clave IT y los cuatro errores que arruinan una búsqueda
Salís con: un perfil validado y un aviso que atrae al candidato correcto.
03

Atracción y búsqueda

Todo se define por una pregunta previa: ¿el candidato que necesito está buscando trabajo hoy?

  • Canales por familia de talento, con criterio para elegir dos o tres
  • El primer mensaje de búsqueda directa: las cuatro líneas que obtienen respuesta
  • El embudo: cinco números que diagnostican qué etapa falla
  • Referidos que funcionan y el límite que nadie nombra
  • Marca empleadora y velocidad como parte de la oferta
Salís con: un primer mensaje que obtiene respuesta y un embudo que diagnostica.
04

El software del reclutador

Sin registro no hay aprendizaje entre una búsqueda y la siguiente. Ese es el costo real del desorden.

  • Qué resuelve y qué no resuelve un sistema de seguimiento de candidatos
  • Búsqueda directa: funciones pagas y búsqueda booleana sin presupuesto
  • Assessments: para qué sirven y quién puede administrarlos e interpretarlos
  • El equipamiento mínimo de cinco piezas
  • Cuatro indicadores para discutir con evidencia, y el que más se manipula
Salís con: el equipamiento mínimo y cuatro números para discutir con evidencia.
05

Inteligencia artificial aplicada

Hay trabajo de texto y de orden, y hay trabajo de juzgar personas. El primero se delega con buenos resultados; el segundo no.

  • Redacción de avisos y mensajes a partir del perfil ya relevado
  • Screening asistido, no automático: extracción con cita textual y revisión de descartados
  • Las cinco partes de un buen pedido, incluida la que más se olvida
  • Antes y después de la entrevista: guías, resúmenes con consentimiento e informes comparativos
  • Tres riesgos que se administran: sesgo, datos personales e invención
Salís con: un flujo de trabajo verificable y una política de uso interna.
06

Qué mira la empresa

Del otro lado no se busca al mejor: se evalúa un riesgo. La pregunta no es quién es más capaz, sino qué puede salir mal.

  • Los cuatro elementos de la primera lectura de un CV
  • La entrevista por competencias: cinco componentes y las repreguntas que producen información
  • La instancia técnica y el debate sobre las pruebas largas y no remuneradas
  • Verificación de referencias: tres bloques útiles y sus límites
  • La mesa final y las cuatro señales que enfrían un proceso
Salís con: una guía de entrevista estructurada y una mesa final que no se decide sola.
07

Del lado del candidato

El cierre del programa, desde la otra punta. Entender cómo se prepara un candidato es lo que permite conducir mejor una entrevista.

  • Un CV que pase los dos filtros: el automático y el humano
  • El perfil profesional por familia de talento
  • Cinco movimientos en orden, incluido el mensaje a la red que sí funciona
  • La estructura que buscan escuchar y por qué preparar cinco casos y no cincuenta respuestas
  • Las preguntas incómodas y un plan de treinta días en tres bloques
Salís con: cinco casos preparados y un plan de búsqueda con seguimiento.

Cómo se cursa

Tu inscripción incluye

Videoclases grabadas

Una videoclase por módulo, breve y editada, disponible las 24 horas.

Guías en PDF

Material teórico y práctico descargable, tuyo para siempre.

Ejercicios sobre material propio

Actividades para resolver sobre tus propias búsquedas y casos.

Foro de intercambio

Espacio moderado por el equipo docente para consultar y compartir.

Encuentros en vivo opcionales

Espacios sincrónicos con el equipo docente para consultar y practicar.

Desde el celular

Se cursa igual desde el teléfono o la tablet, sin instalar nada.

Certificado con QR

PDF con código único que valida en línea tu nombre y la carga horaria.

Mesa de ayuda

Soporte durante toda la cursada, por mail o WhatsApp.

Al terminar

Así es el certificado que recibís

Un PDF personal e intransferible, con tu nombre, la carga horaria y un código QR que cualquiera puede validar en línea.

Certificado de aprobación de Equidad Recursos, con nombre, DNI, curso, firma y código QR de validación

Ejemplo. El certificado se emite una vez aprobada la evaluación del curso. Tocá la imagen para ampliarla.

Quién lo dicta

Tu facilitador

MP

Esp. Lic. Mathias de la Palenque

Especialista en Psicología del Trabajo y las Organizaciones · MN 72826

Dirección académica de Equidad Recursos y del campus Academia Equidad. Todo el material está construido sobre práctica profesional concreta, bibliografía real y normativa vigente. Ver perfil en LinkedIn →

Siguiente paso

Elegí cómo querés pagar

Cualquiera de las opciones te da el mismo acceso. Apenas confirmamos el pago te llegan por mail el usuario y la clave del campus.

Tarjeta de crédito o débito

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Transferencia bancaria

Transferí $25.000 a este alias poniendo tu nombre y el curso en el concepto:

equidad.recursos

Titular: Mathias de la Palenque
Concepto: Tu nombre + Reclutamiento Inteligente

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Podés pagar con tarjeta internacional a través de PayPal.

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Preguntas frecuentes

Cursada, pago, acceso y certificado

¿Cuánto tiempo me va a llevar?

Las videoclases suman poco más de media hora en total. Con las guías y los ejercicios, cada módulo lleva entre cuarenta minutos y una hora. La mayoría lo completa en tres o cuatro semanas dedicándole dos ratos por semana.

¿Necesito conocimientos previos?

No. Los módulos 1 y 2 arrancan desde el principio. Si ya trabajás en selección, esos dos te van a servir para ordenar el vocabulario y podés avanzar rápido.

¿Cómo son los ejercicios?

Cada guía trae cuatro ejercicios para resolver sobre material propio: una búsqueda real, un aviso que hayas publicado, un CV que estés revisando. Si todavía no trabajás en selección, se pueden hacer con búsquedas públicas de cualquier portal de empleo.

¿Cómo y cuándo recibo el acceso?

Apenas se confirma el pago te llega un mail con tu usuario y clave del campus Academia Equidad. Con tarjeta suele ser inmediato; por transferencia, apenas verificamos el comprobante que nos mandás por WhatsApp.

¿Qué son los encuentros en vivo opcionales?

Son espacios sincrónicos con el equipo docente para llevar consultas y practicar sobre casos reales. Son opcionales: no tienen costo adicional, no son obligatorios y no afectan el certificado. Si no podés participar, cursás igual, a tu ritmo y con todo el material disponible.

¿Cómo pago con tarjeta?

Dejás tu nombre y mail, y completás los datos de la tarjeta en esta misma página. El pago se procesa en el momento y no salís del sitio. Los datos viajan cifrados y no quedan guardados acá. Desde el exterior, con tarjeta internacional a través de PayPal.

¿Hasta cuándo puedo ver las clases?

Acceso por 12 meses desde la inscripción, las veces que quieras. El material descargable queda tuyo para siempre.

¿El certificado es verificable?

Sí. Es un PDF personal e intransferible con tu nombre, la carga horaria y el contenido cursado, con código único y QR que se valida en línea en www.equidadrecursos.com/validacion. Está listo para sumarlo a tu perfil de LinkedIn.

Quiero inscribir a varias personas de mi equipo

Trabajamos con licencias por colaborador, panel de avance y factura a nombre de la organización. Escribinos por WhatsApp contándonos cuántas personas son y te enviamos una propuesta con contenidos, modalidad y precio cerrado dentro de las 24 a 48 horas hábiles.

¿Esto reemplaza un tratamiento?

No. Es una formación con herramientas prácticas, no un espacio terapéutico ni una intervención clínica. Si estás atravesando un momento difícil, escribinos y te orientamos sobre cómo buscar acompañamiento profesional.

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