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Autoevaluación gratuita
Test de Bienestar Laboral
10 preguntas, menos de 3 minutos. Al final vas a ver tu resultado y una sugerencia concreta para trabajarlo.
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Antes que nada
Esto merece acompañamiento, no solo un curso
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Hablar con un profesional Ver opciones de asistenciaEste test es una herramienta orientativa de autoconocimiento sobre tu experiencia laboral. No constituye un diagnóstico clínico ni reemplaza la consulta con un profesional de la salud mental. Si estás atravesando un momento difícil, podés escribirnos y te orientamos sobre cómo buscar acompañamiento.
Medición gratuita de riesgo psicosocial
Barómetro del trabajo argentino
No te vamos a decir si estás bien o mal. Te vamos a decir dónde estás parado respecto de los valores de referencia de la población asalariada argentina.
14preguntas
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Para empezar
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Diagnóstico gratuito para empresas
¿Tu empresa está preparada para prevenir la violencia laboral?
12 preguntas, menos de 3 minutos. Al final vas a ver un semáforo por área y qué conviene resolver primero.
Para quién es
Recursos Humanos, dirección y cumplimiento
Se responde sobre la organización, no sobre una experiencia personal. Si no sabés la respuesta exacta de algún punto, elegí la opción intermedia: el resultado igual te va a servir.
Esta herramienta evalúa buenas prácticas de prevención desde una mirada de salud mental laboral. No constituye una auditoría ni una certificación de cumplimiento legal. Para la validación jurídica del protocolo, consultá con tu asesoría legal.
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El siguiente paso
Revisemos tu protocolo actual
En una reunión de 30 minutos, sin cargo, repasamos con vos las áreas que quedaron en rojo y te decimos qué ajustar en cada una.
Escribinos por WhatsAppResultado orientativo basado en buenas prácticas de prevención. No reemplaza el asesoramiento legal ni una auditoría formal. Si dentro de tu organización hay una situación en curso, escribinos y te orientamos sobre cómo abordarla.
Calculadora gratuita para empresas
¿Cuánto le cuesta a tu empresa el ausentismo y la rotación?
Cinco datos que ya tenés a mano y te devolvemos la cifra anual, con el desglose para llevar a la próxima reunión de presupuesto.
Datos de tu organización
Todo aproximado sirve
Si no tenés el número exacto, poné tu mejor estimación. El objetivo es dimensionar el orden de magnitud, no cerrar un balance.
Dotación total en relación de dependencia.
Promedio de toda la dotación, en pesos.
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Porcentaje de días laborales perdidos por licencias, partes de enfermo y faltas. Si no lo medís, en Argentina suele ubicarse entre 4% y 8%.
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Porcentaje de la dotación que se fue y hubo que reemplazar en el último año.
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Define cuánto cuesta reemplazar a alguien: cuanto más específico el puesto, más largo el reemplazo.
Completá dotación, salario, ausentismo y rotación con valores válidos.
Estimación orientativa construida con parámetros de referencia del mercado. No reemplaza un análisis de costos con los datos reales de tu empresa. Los valores que cargues no se guardan hasta que completes tus datos de contacto.
Último paso
Ya tenemos tu número
Completá tus datos para ver el desglose y el escenario de mejora.
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Costo anual estimado
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Ausentismo
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El siguiente paso
De dónde sale ese número en tu empresa
La cifra dimensiona el problema, pero no dice dónde está la fuga. En una reunión de 30 minutos, sin cargo, revisamos con vos qué parte es atribuible a factores de clima, liderazgo y salud mental, y por dónde conviene empezar a intervenir.
Escribinos por WhatsAppCómo se calcula este número
Costo laboral anual por empleado. Salario bruto mensual × 13 (12 meses más el aguinaldo) × 1,30, para aproximar las contribuciones patronales y la cobertura de riesgos del trabajo.
Ausentismo. Costo laboral anual × dotación × porcentaje de ausentismo. Es el salario que se paga por días no trabajados. Queda afuera lo indirecto: horas extra para cubrir, errores por reemplazos improvisados, tiempo de management resolviendo cobertura.
Rotación. Salidas anuales × costo laboral anual × el factor de reemplazo del perfil elegido (30%, 50% o 90%). Incluye la búsqueda, la selección, la curva de aprendizaje y la caída de productividad del puesto vacante. Las estimaciones publicadas van del 30% al 200% del salario anual según la especificidad del rol; acá usamos el extremo conservador de cada rango.
Escenario de mejora. Muestra qué pasaría si bajaras un cuarto el ausentismo y un quinto la rotación. No es una promesa de resultado: es la magnitud de lo que está en juego si se interviene.
El cálculo es deliberadamente conservador. Si el número te parece alto, la cifra real probablemente lo sea más.
Estimación orientativa. No constituye asesoramiento contable, impositivo ni laboral. Para un cálculo con los datos reales de tu empresa hace falta revisar la información de tu sistema de liquidación.