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IA generativa en RRHH: uso responsable y tecnoestrés


350.000,00 €
IA generativa en RRHH · Equidad Recursos

Datos y tecnología · Curso online

IA generativa en RRHH

Todo el mundo te dice que uses inteligencia artificial en Recursos Humanos. Nadie te dice qué datos no podés cargar, cómo se audita una decisión automatizada ni qué le pasa a tu equipo cuando la adopción se vuelve obligatoria. Este curso ordena las tres cosas.

● 4 módulos · 60 min de videoclases
● 100% online y asincrónico
● Empezás al inscribirte
● Certificado con QR

Antes de anotarte

Para quién es este curso

Profesionales y estudiantes de Recursos Humanos, generalistas de gestión de personas, responsables de selección y capacitación, líderes de equipo y consultores que ya usan o están por incorporar herramientas de IA en su trabajo.

Es para vos si…

  • Ya usás IA en el área pero no tenés criterio formado sobre qué delegar y qué no.
  • Tenés que decidir qué información de empleados y candidatos puede cargarse y cuál no.
  • Trabajás con screening o filtros automáticos y necesitás poder auditarlos.
  • Estás acompañando una adopción tecnológica y ves su impacto en el equipo.
  • Te toca escribir la política interna de uso de IA de tu organización.

No es para vos si…

  • Buscás un curso técnico sobre una plataforma o un modelo en particular.
  • Necesitás formación en desarrollo o en integración de sistemas.
  • Buscás asesoramiento legal sobre un caso puntual en curso.
  • Esperás plantillas de instrucciones para pegar sin adaptar al contexto.

Resultados

Qué vas a poder hacer al terminar

El objetivo es que incorpores IA generativa en tu trabajo cotidiano con criterio profesional, no que sumes una herramienta más.

Objetivos de aprendizaje

  • Distinguir en qué etapas del ciclo de gente la IA aporta valor real y en cuáles genera retrabajo.
  • Reconocer los mecanismos por los que un modelo reproduce o amplifica sesgos de contratación.
  • Aplicar los criterios de protección de datos personales que rigen la información de empleados y candidatos.
  • Escribir instrucciones eficaces y verificar críticamente las respuestas antes de usarlas.
  • Identificar señales de tecnoestrés y sostener la comunicación durante un cambio tecnológico.
  • Redactar una política interna de uso de IA aplicable a tu organización.

Qué te llevás cuando terminás

  • Un mapa de casos de uso por etapa del ciclo de gente, con semáforo de riesgo.
  • Una lista de verificación para auditar procesos de selección asistidos por algoritmos.
  • Una biblioteca de instrucciones probadas para las tareas más frecuentes del área.
  • Un modelo de política interna de uso de IA, en una página, listo para adaptar.

Programa completo

Cuatro módulos secuenciales

Cada módulo combina videoclases, material descargable y una actividad de autoevaluación que resolvés en el campus.

01

Mapa de usos reales en el ciclo de gente

Dónde ahorra tiempo de verdad y dónde genera retrabajo, tarea por tarea.

  • Qué es un modelo de lenguaje, en criollo: qué hace bien y por qué inventa
  • Usos por etapa: atracción, screening, entrevistas, onboarding, desempeño, formación y comunicación interna
  • Criterio de decisión tarea por tarea: automatizar, asistir o no tocar
Módulo 1
02

Sesgos, datos y decisiones automatizadas

Qué se rompe cuando nadie mira, y cómo queda documentada una decisión asistida.

  • De dónde sale el sesgo: datos históricos, variables proxy y discriminación indirecta
  • Scoring de currículums y filtros automáticos
  • Datos personales y sensibles: el principio de minimización aplicado a legajos
  • Qué nunca se carga en un modelo: salud, licencias, psicotécnicos, denuncias
  • Trazabilidad y responsabilidad: quién firma la decisión
  • Auditoría mínima viable: revisión de rechazos, prueba de consistencia y documentación
Módulo 2
03

Práctica: instrucciones y flujos que funcionan

Cuatro casos guiados sobre las tareas más frecuentes del área.

  • Estructura de una instrucción de RRHH: rol, contexto, restricciones y formato de salida
  • Descripción de puesto sin lenguaje sesgado
  • Guía de entrevista por competencias
  • Síntesis de una encuesta de clima
  • Borrador de comunicación de un cambio organizacional
  • Cómo verificar una salida antes de usarla, y qué no se delega nunca
Módulo 3
04

Tecnoestrés y adopción del cambio

El costo humano de la adopción, que casi nunca entra en el proyecto de implementación.

  • Efectos de la adopción forzada: carga cognitiva, ansiedad por obsolescencia, hipervigilancia
  • Monitoreo algorítmico del trabajo y su impacto en la salud mental
  • Cómo se comunica el cambio cuando la gente pregunta por su puesto
  • Taller final: política interna de uso de IA e indicadores de seguimiento
Módulo 4

Quién lo dicta

Tu facilitador

MP

Esp. Lic. Mathias de la Palenque

Especialista en Psicología del Trabajo y las Organizaciones · MN 72826

Dirección académica de Equidad Recursos y del campus Academia Equidad. Todo el material está construido sobre práctica profesional concreta, bibliografía real y normativa vigente.

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Nuestros alumnos dicen

Qué dicen quienes ya cursaron

Formas de pago

Pagá como te quede más cómodo

Las dos opciones tienen el mismo valor final. Al confirmar el pago te enviamos el acceso al campus.

Transferencia bancaria

  • Alias: equidad.recursos
  • Titular: Mathias de la Palenque
  • Concepto: tu nombre + IA generativa en RRHH

Tarjeta de crédito o débito

  • En cuotas con Mercado Pago
  • Acreditación inmediata
  • Desde el exterior, con PayPal

Preguntas frecuentes

Cursada, acceso y certificado

¿Cómo y cuándo recibo el acceso?

Apenas se acredita el pago te llega por mail el usuario y la contraseña del campus Academia Equidad, con todos los módulos disponibles. Con tarjeta suele ser inmediato; por transferencia, apenas verificamos el comprobante que nos mandás por WhatsApp.

¿Hay horarios de cursada?

No. Es 100% asincrónico y autoadministrable: no hay clases en vivo ni fechas de inicio. Entrás los días y las horas que puedas y avanzás al ritmo que puedas sostener.

¿Cuánto tiempo tengo de acceso?

Doce meses desde la inscripción, con el material descargable disponible durante todo ese período. Los PDF te los llevás aunque termine el acceso.

¿El certificado sirve para presentar en el trabajo?

Sí. Es un PDF personal e intransferible con tu nombre, la carga horaria y el contenido cursado, con código único y QR que se valida en línea en www.equidadrecursos.com/validacion. Está listo para sumar a tu perfil de LinkedIn.

¿Puedo pagar en cuotas o desde el exterior?

Sí. En cuotas con Mercado Pago, o por transferencia bancaria. Desde el exterior, con tarjeta internacional a través de PayPal.

¿Y si no era lo que esperaba?

Tenés garantía de 7 días. Nos escribís y te devolvemos el 100%, sin formularios ni explicaciones.

Quiero inscribir a varias personas de mi equipo

Trabajamos con licencias por colaborador, panel de avance y factura a nombre de la organización. Escribinos contándonos cuántas personas son y te enviamos una propuesta con contenidos, modalidad y precio cerrado dentro de las 24 a 48 horas hábiles.

Los contenidos de carácter normativo tienen finalidad formativa y no constituyen asesoramiento legal.

$25.000 transferencia o tarjeta en cuotas