Objetivos

• Comprender el valor estratégico de los datos en la gestión de personas.

• Aprender métodos concretos de recolección de información en entornos organizacionales.

• Desarrollar habilidades para interpretar y comunicar resultados de manera clara y motivadora.

• Aplicar el análisis de datos en proyectos de salud mental laboral y bienestar organizacional.

Módulo 1: Fundamentos del análisis de datos en RRHH

1. Rol estratégico de los datos en la gestión de personas.
2. Diferencia entre intuición y evidencia.
3. Ejemplos de impacto en selección, desempeño y clima laboral.

Módulo 2: Herramientas prácticas de recolección

1. Métodos de encuestas, entrevistas y registros digitales.
2. Indicadores clave en RRHH.
3. Buenas prácticas para garantizar calidad y ética en la recolección.

Módulo 3: Interpretación y comunicación de resultados

• Lectura de métricas y KPIs.
• Transformar números en narrativas que generen acción.
• Técnicas de visualización y storytelling para equipos directivos.

Módulo 4: Aplicación en salud mental organizacional

• Casos prácticos de bienestar laboral.
• Uso de datos para detectar riesgos psicosociales.
• Estrategias de intervención basadas en evidencia.

1. Acceso al Aula virtual con clases grabadas.
2. Material actualizado teórico y práctico en formato PDF.
3. Evaluaciones y seguimientos para validar el conocimiento.
4. Certificado de aprobación y asistencia  

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