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Cápsula de Salud Mental Laboral
Gestión de la Incertidumbre en el trabajo
En una hora vas a salir con una forma concreta de conducir equipos cuando todavía no tenés todas las respuestas, sin perder su confianza en el camino.
⏱ 60 minutos · 4 módulos
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$50.000pago único · acceso sin vencimiento
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Cuatro cosas que vas a poder hacer al terminar
Nombrar lo que pasa en el equipoRumores, resistencia al cambio y baja participación son síntomas, no problemas de actitud.
Comunicar sin tener todas las respuestasCompartir lo que se sabe y lo que no genera más confianza que el silencio prudente.
Involucrar en vez de anunciarCómo sumar al equipo a las decisiones en pleno proceso de cambio.
Medir la confianzaEncuestas de clima, indicadores y feedback continuo para saber si funciona.
Para quién es este curso
Te va a servir si…
- Estás atravesando una reorganización, una fusión o un cambio de rumbo
- Trabajás en RRHH y te toca acompañar procesos de cambio
- Ves que tu equipo evita tomar decisiones por miedo a equivocarse
- Tenés que comunicar algo sin saber todavía cómo termina
No es lo que buscás si…
- Buscás un método de gestión del cambio con certificación específica
- Querés una formación extensa: esto es una cápsula de una hora
- Buscás certificación universitaria de posgrado
Si tu caso es el primero de la columna derecha, escribinos igual: te orientamos sobre cómo buscar acompañamiento profesional, sin costo.
Los 4 módulos, en detalle
El punto de partida es que la incertidumbre no se elimina: se gestiona. Cada módulo trabaja sobre eso.
1Comprender la incertidumbre laboral▼
- Qué es la incertidumbre: falta de claridad sobre el futuro o sobre los resultados de nuestras acciones
- Causas comunes: cambios organizacionales, nuevas tecnologías, crisis externas, proyectos complejos
- Impacto en las personas: ansiedad, miedo, parálisis, baja motivación
- Impacto en la organización: resistencia al cambio, pérdida de productividad, rotación
- Caso real: las empresas que durante la pandemia enfrentaron dudas sobre la continuidad de operaciones y roles
2Señales del impacto de la incertidumbre▼
- Señales emocionales: ansiedad, irritabilidad, miedo, apatía
- Señales conductuales: rumores, resistencia al cambio, baja participación
- Señales organizacionales: caída de la productividad, aumento de conflictos, rotación
- Ejemplo cotidiano: colaboradores que evitan decidir por miedo a equivocarse
- Caso real: empresas que no comunicaron los cambios con claridad y perdieron talento
3Estrategias para gestionarla▼
- Comunicación clara y transparente, incluso sobre lo que todavía no se sabe
- Involucrar a los equipos en las decisiones
- Promover flexibilidad y adaptación
- Capacitación en habilidades de resiliencia
- Prácticas concretas: espacios de diálogo abierto, reconocer las emociones del equipo, celebrar los logros pequeños
4Liderazgo y cultura frente a la incertidumbre▼
- El rol del líder como modelo de calma, apertura y resiliencia
- La adaptabilidad como valor central de la cultura
- Cómo evaluarlo: encuestas de clima, indicadores de confianza, feedback continuo
- Caso real: compañías que integraron la gestión de la incertidumbre a su cultura y mejoraron la retención
- Buenas prácticas: incluirla en los programas de formación y revisar periódicamente la estrategia de comunicación
Tu facilitadora
Lic. Martina Urdiros
Especialista en Psicología Organizacional y del Trabajo
- Docente universitaria en la UBA
- Development Sr Analyst en PAE
- Co-fundadora y psicóloga en Lic.marturdi
Todo lo que recibís
- Clases grabadas en el aula virtual
- Material teórico y práctico en PDF
- Acceso desde el celular o la tablet
- Foro de intercambio con el equipo docente
- Ejercicios y evaluaciones de seguimiento
- Certificado digital con validación QR
- Acceso las 24 horas, sin vencimiento
- Mesa de ayuda durante toda la cursada
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$50.000
Pago único
Sin cuotas de mantenimiento ni renovación. El acceso al campus no vence y podés repasar las clases cuando quieras.
Pagar con tarjeta e inscribirme Pago protegido por Mercado Pago · Débito, crédito y dinero en cuenta Descargar el programa completo (PDF)Prefiero pagar por transferencia
Transferí el monto a estos datos y después confirmanos con el comprobante.
Aliasequidad.recursos
TitularMathias de la Palenque
ConceptoTu nombre + Incertidumbre
Equidad Recursos opera a nombre de su director, por eso el titular figura como persona física.
Enviar el comprobante por WhatsAppEstoy fuera de Argentina
Desde el exterior el valor es de 100 USD por PayPal. Incluye exactamente los mismos contenidos, materiales y certificado.
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Qué pasa después de pagar
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Lo que suelen consultarnos
¿Cuándo empiezo y cuánto tiempo tengo para cursar?
Empezás apenas recibís el acceso al campus. No hay fechas de inicio ni de cierre: cursás cuando puedas y volvés a ver las clases las veces que quieras. El acceso no vence.
¿El certificado sirve para presentar en mi trabajo?
Sí. Es un certificado digital de aprobación, personal y único, con un código QR que permite verificar su autenticidad. Se emite una vez que aprobás la evaluación del curso.
¿Puedo pagar en cuotas?
Con tarjeta de crédito, a través de Mercado Pago, podés ver las cuotas disponibles al momento de pagar. La opción de transferencia bancaria es de pago único.
Somos varios de la misma empresa, ¿hay descuento?
Sí, tenemos precios por volumen a partir de 20 colaboradores, y también versiones in company adaptadas a la realidad de cada organización. Escribinos por WhatsApp y lo vemos.
¿Emiten factura?
Sí. Indicanos los datos de facturación al confirmar tu inscripción y te la enviamos por email junto con el acceso.
¿Esto reemplaza a la terapia?
No. Es una formación con herramientas prácticas de autocuidado, no un espacio terapéutico ni un tratamiento clínico. Si estás atravesando un momento difícil, escribinos y te orientamos sobre cómo buscar acompañamiento profesional.
Este curso brinda herramientas de autoconocimiento y autocuidado sobre la experiencia laboral. No constituye un diagnóstico clínico ni reemplaza la consulta con un profesional de la salud mental.