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Ciberludopatía y adicciones comportamentales en el ámbito laboral


25.000 ARS
Ciberludopatía en el trabajo · Equidad Recursos

Salud mental laboral · Curso online

Ciberludopatía en el trabajo

Las apuestas online dejaron de ser un tema de la vida privada y entraron a la oficina: caída del rendimiento, adelantos de sueldo, préstamos entre compañeros. Es un fenómeno del que se habla todos los días y sobre el que casi no existe formación seria.

● 4 módulos · 60 min de videoclases
● 100% online y asincrónico
● Empezás al inscribirte
● Certificado con QR

Antes de anotarte

Para quién es este curso

Referentes de Recursos Humanos, líderes de equipo, responsables de higiene y seguridad y de bienestar, profesionales de la salud que acompañan organizaciones, y equipos de sectores con manejo de fondos o trabajo por turnos.

Es para vos si…

  • Detectaste señales en tu equipo y no sabés hasta dónde puede intervenir la organización.
  • Tenés que conducir una primera conversación sin que se convierta en una sanción.
  • Manejás sectores con fondos, turnos rotativos o trabajo remoto sin supervisión.
  • Te toca escribir o revisar la política interna sobre juego y consumos problemáticos.
  • Acompañás organizaciones desde la salud y necesitás encuadre laboral.

No es para vos si…

  • Buscás tratamiento o acompañamiento clínico individual.
  • Necesitás asesoramiento legal sobre un caso puntual en curso.
  • Esperás una herramienta de control o vigilancia sobre el personal.

Resultados

Qué vas a poder hacer al terminar

Intervenir dentro de los límites que corresponden a la organización y construir una prevención que no moralice ni empuje al ocultamiento.

Objetivos de aprendizaje

  • Diferenciar uso intensivo, uso problemático y trastorno por juego según criterios clínicos vigentes.
  • Explicar las mecánicas de diseño que producen enganche en las plataformas de apuestas.
  • Ubicar el panorama argentino actual: crecimiento, edad de inicio, regulación y publicidad.
  • Identificar señales laborales, financieras y conductuales sin caer en el falso positivo.
  • Conducir una primera conversación con encuadre de cuidado y no de sanción.
  • Separar el hecho administrativo del cuadro de salud cuando ambos aparecen juntos.
  • Redactar una política interna sobre juego y consumos problemáticos.

Qué te llevás cuando terminás

  • Una guía de señales de alerta separada en laborales, financieras y conductuales.
  • Un esquema de primera conversación adaptado a esta problemática.
  • Un mapa de derivación con recursos de tratamiento y grupos de ayuda mutua.
  • Un modelo de política interna sobre juego y consumos problemáticos.

Programa completo

Cuatro módulos secuenciales

Cada módulo combina videoclases, material descargable y una actividad de autoevaluación que resolvés en el campus.

01

Qué es y por qué explotó ahora

El fenómeno, sus criterios clínicos y el diseño que lo sostiene.

  • Juego problemático y trastorno por juego: criterios de la CIE-11
  • Diferencia entre uso intensivo, uso problemático y trastorno
  • Mecánicas de diseño que enganchan: recompensa variable, apuesta en vivo, retiro anticipado, microtransacciones
  • Panorama argentino: crecimiento de las apuestas online, edad de inicio y regulación por jurisdicción
  • Publicidad, deporte y normalización del consumo
  • Comorbilidad frecuente: ansiedad, depresión y endeudamiento
Módulo 1
02

Señales en el trabajo

Qué se ve desde el área y desde la jefatura, y qué no alcanza para concluir nada.

  • Rendimiento: caída del foco, microausencias, uso compulsivo del celular, errores atípicos
  • Señales financieras: adelantos de sueldo, préstamos entre compañeros, embargos, faltantes
  • Señales conductuales: irritabilidad, ánimo atado a resultados deportivos, secretismo, cambios de horario
  • Puestos de mayor exposición: manejo de fondos, turnos nocturnos, trabajo remoto sin supervisión
  • Lo que no es señal: cómo evitar el falso positivo y la caza de brujas
Módulo 2
03

Qué puede y qué no puede hacer la organización

Los límites reales de la intervención, y qué hacer cuando además hay un faltante de dinero.

  • Límites legales: privacidad, no discriminación y por qué no se sanciona un padecimiento
  • Bloqueo de sitios en equipos corporativos: alcance real y efecto limitado
  • La conversación con la persona, con encuadre de primeros auxilios psicológicos
  • Derivación: obra social, tratamiento especializado, grupos de ayuda mutua y líneas de asistencia
  • Separar el hecho administrativo del cuadro de salud
Módulo 3
04

Prevención y política interna

Qué campañas funcionan y cuáles generan más ocultamiento del que evitan.

  • Contenido mínimo de una política sobre juego y consumos problemáticos
  • Sensibilización sin moralizar
  • Formación de líderes como primer anillo de detección
  • El ambiente laboral como factor de riesgo: estrés financiero, salario insuficiente, turnos rotativos
  • Indicadores y revisión anual de la política
Módulo 4

Quién lo dicta

Tu facilitador

MP

Esp. Lic. Mathias de la Palenque

Especialista en Psicología del Trabajo y las Organizaciones · MN 72826

Dirección académica de Equidad Recursos y del campus Academia Equidad. Todo el material está construido sobre práctica profesional concreta, bibliografía real y normativa vigente.

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Formas de pago

Pagá como te quede más cómodo

Las dos opciones tienen el mismo valor final. Al confirmar el pago te enviamos el acceso al campus.

Transferencia bancaria

  • Alias: equidad.recursos
  • Titular: Mathias de la Palenque
  • Concepto: tu nombre + Ciberludopatía en el trabajo

Tarjeta de crédito o débito

  • En cuotas con Mercado Pago
  • Acreditación inmediata
  • Desde el exterior, con PayPal

Preguntas frecuentes

Cursada, acceso y certificado

¿Cómo y cuándo recibo el acceso?

Apenas se acredita el pago te llega por mail el usuario y la contraseña del campus Academia Equidad, con todos los módulos disponibles. Con tarjeta suele ser inmediato; por transferencia, apenas verificamos el comprobante que nos mandás por WhatsApp.

¿Hay horarios de cursada?

No. Es 100% asincrónico y autoadministrable: no hay clases en vivo ni fechas de inicio. Entrás los días y las horas que puedas y avanzás al ritmo que puedas sostener.

¿Cuánto tiempo tengo de acceso?

Doce meses desde la inscripción, con el material descargable disponible durante todo ese período. Los PDF te los llevás aunque termine el acceso.

¿El certificado sirve para presentar en el trabajo?

Sí. Es un PDF personal e intransferible con tu nombre, la carga horaria y el contenido cursado, con código único y QR que se valida en línea en www.equidadrecursos.com/validacion. Está listo para sumar a tu perfil de LinkedIn.

¿Puedo pagar en cuotas o desde el exterior?

Sí. En cuotas con Mercado Pago, o por transferencia bancaria. Desde el exterior, con tarjeta internacional a través de PayPal.

¿Y si no era lo que esperaba?

Tenés garantía de 7 días. Nos escribís y te devolvemos el 100%, sin formularios ni explicaciones.

Quiero inscribir a varias personas de mi equipo

Trabajamos con licencias por colaborador, panel de avance y factura a nombre de la organización. Escribinos contándonos cuántas personas son y te enviamos una propuesta con contenidos, modalidad y precio cerrado dentro de las 24 a 48 horas hábiles.

Este curso tiene finalidad formativa y preventiva. No constituye tratamiento ni asesoramiento clínico individual. Ante una situación personal, la recomendación es consultar con un profesional de la salud mental.

$25.000 transferencia o tarjeta en cuotas