Cesta
0
0 ARS

Ausentismo por salud mental: licencias, reincorporación y retorno al trabajo


25.000 ARS
Ausentismo por salud mental · Equidad Recursos

Salud mental laboral · Curso online

Ausentismo por salud mental

La licencia psiquiátrica prolongada es una de las situaciones que más se improvisan en Recursos Humanos: no se sabe si se llama o no se llama, qué se le dice al equipo, ni cómo se arma el regreso. Este curso convierte esa improvisación en un procedimiento.

● 4 módulos · 6 horas
● 100% online y asincrónico
● Empezás al inscribirte
● Certificado con QR

Antes de anotarte

Para quién es este curso

Responsables y analistas de Recursos Humanos, administración de personal, medicina laboral, jefaturas con gente a cargo y consultores que asesoran a empresas en gestión del ausentismo.

Es para vos si…

  • Tenés que gestionar licencias prolongadas y hoy cada caso se resuelve distinto.
  • No sabés qué información puede llegar al área y cuál queda reservada al ámbito médico.
  • Necesitás armar un retorno al trabajo que no termine en una recaída.
  • Querés leer los datos de licencias como indicador de diseño del trabajo, no solo como casos.
  • Tenés que presentar el tema a dirección con un argumento económico.

No es para vos si…

  • Buscás asesoramiento legal sobre un caso puntual en curso.
  • Necesitás tratamiento o acompañamiento clínico individual.
  • Esperás un procedimiento para aplicar sin adaptarlo a tu organización.

Resultados

Qué vas a poder hacer al terminar

Un procedimiento claro, con responsables por etapa, desde el aviso de la licencia hasta la revisión a noventa días.

Objetivos de aprendizaje

  • Calcular el costo del ausentismo y de la rotación asociados a causas de salud mental.
  • Distinguir enfermedad inculpable, accidente y enfermedad profesional, y saber cuándo interviene la ART.
  • Delimitar qué información puede llegar al área y cuál queda reservada al ámbito médico.
  • Definir un encuadre de contacto durante la licencia y quién lo lleva adelante.
  • Diseñar un plan de reincorporación gradual con hitos de revisión.
  • Leer los datos de licencias por área y por jefatura para detectar factores de riesgo psicosocial.
  • Presentar el tablero de indicadores a la dirección con argumento económico.

Qué te llevás cuando terminás

  • Una calculadora de costo del ausentismo y la rotación, lista para cargar tus datos.
  • Un procedimiento de gestión de licencias prolongadas, con responsables por etapa.
  • Un modelo de plan de retorno gradual a treinta, sesenta y noventa días.
  • Un tablero de indicadores para reportar a dirección.

Programa completo

Cuatro módulos secuenciales

Cada módulo combina videoclases, material descargable y una actividad de autoevaluación que resolvés en el campus.

01

El problema y su número

Antes de discutir el tema hay que poder medirlo y decir cuánto cuesta.

  • Ausentismo, presentismo y rotación: definiciones y fórmula de costo
  • Por qué las causas de salud mental crecen dentro del total de licencias
  • Qué mide hoy la empresa y qué queda ciego
  • Quién hace qué: Recursos Humanos, medicina laboral, ART y jefatura directa
Módulo 1
02

Marco normativo y límites de lo que se puede preguntar

Dónde termina la facultad de control del empleador y dónde empieza el dato sensible.

  • Enfermedad inculpable: plazos, remuneración y reserva del puesto
  • Diferencia entre enfermedad inculpable, accidente y enfermedad profesional
  • Ley Nacional de Salud Mental: consentimiento, confidencialidad y no discriminación
  • Control médico del empleador: alcance real y qué información puede llegar al área
  • Datos sensibles y resguardo del legajo
Módulo 2
03

Contacto durante la licencia y plan de retorno

El lunes del regreso es el momento más determinante de todo el proceso.

  • ¿Se llama o no se llama? Frecuencia, encuadre y quién hace el contacto
  • Qué le dice la jefatura al equipo mientras la persona no está
  • Reunión de reingreso: agenda concreta, qué se pregunta y qué no
  • Retorno gradual: jornada, tareas, plazos y revisión a treinta, sesenta y noventa días
  • Adecuación transitoria del puesto y acuerdo por escrito
Módulo 3
04

De la licencia al factor de riesgo

Cuándo un caso individual es, en realidad, un problema de diseño del trabajo.

  • Demanda, control, apoyo social y recompensa como marco de lectura
  • Datos de licencias por área y por jefatura: el mapa de calor que nadie quiere mirar
  • Intervenir sobre el puesto o intervenir sobre la persona
  • Prevención de la recaída, tablero de indicadores y reporte a dirección
Módulo 4

Quién lo dicta

Tu facilitador

MP

Esp. Lic. Mathias de la Palenque

Especialista en Psicología del Trabajo y las Organizaciones · MN 72826

Dirección académica de Equidad Recursos y del campus Academia Equidad. Todo el material está construido sobre práctica profesional concreta, bibliografía real y normativa vigente.

Ver perfil en LinkedIn →

Nuestros alumnos dicen

Qué dicen quienes ya cursaron

Formas de pago

Pagá como te quede más cómodo

Las dos opciones tienen el mismo valor final. Al confirmar el pago te enviamos el acceso al campus.

Transferencia bancaria

  • Alias: equidad.recursos
  • Titular: Mathias de la Palenque
  • Concepto: tu nombre + Ausentismo por salud mental

Tarjeta de crédito o débito

  • En cuotas con Mercado Pago
  • Acreditación inmediata
  • Desde el exterior, con PayPal

Preguntas frecuentes

Cursada, acceso y certificado

¿Cómo y cuándo recibo el acceso?

Apenas se acredita el pago te llega por mail el usuario y la contraseña del campus Academia Equidad, con todos los módulos disponibles. Con tarjeta suele ser inmediato; por transferencia, apenas verificamos el comprobante que nos mandás por WhatsApp.

¿Hay horarios de cursada?

No. Es 100% asincrónico y autoadministrable: no hay clases en vivo ni fechas de inicio. Entrás los días y las horas que puedas y avanzás al ritmo que puedas sostener.

¿Cuánto tiempo tengo de acceso?

Doce meses desde la inscripción, con el material descargable disponible durante todo ese período. Los PDF te los llevás aunque termine el acceso.

¿El certificado sirve para presentar en el trabajo?

Sí. Es un PDF personal e intransferible con tu nombre, la carga horaria y el contenido cursado, con código único y QR que se valida en línea en www.equidadrecursos.com/validacion. Está listo para sumar a tu perfil de LinkedIn.

¿Puedo pagar en cuotas o desde el exterior?

Sí. En cuotas con Mercado Pago, o por transferencia bancaria. Desde el exterior, con tarjeta internacional a través de PayPal.

¿Y si no era lo que esperaba?

Tenés garantía de 7 días. Nos escribís y te devolvemos el 100%, sin formularios ni explicaciones.

Quiero inscribir a varias personas de mi equipo

Trabajamos con licencias por colaborador, panel de avance y factura a nombre de la organización. Escribinos contándonos cuántas personas son y te enviamos una propuesta con contenidos, modalidad y precio cerrado dentro de las 24 a 48 horas hábiles.

Los contenidos normativos de este curso tienen carácter orientativo y formativo. No constituyen asesoramiento legal ni reemplazan la consulta con un profesional del derecho del trabajo para casos particulares.

$25.000 transferencia o tarjeta en cuotas