Cesta
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Claves del Programa
Modalidad y duración
El Programa consta de 8 Módulos, compuestos de 2..30 horas c/u y 20hs totales. Duración aproximada de 8 semanas. 100% online y sincrónico, en vivo. ¿No podés conectarte en vivo? Te damos el acceso a las Clases grabadas, cursada asincrónica las 24hs del día, cómo y cuando quieras. Desde tu Computadora o Aplicación de Academia Equidad en el celular.
Plataformas de Acceso
Videos por cada Clase a través de Academia Equidad en la plataforma Moodle. Se encontrarán en la plataforma de acceso las siguientes herramientas: Bibliografía, Presentaciones, PDF y Evaluaciones prácticas integradas. Foro de Intercambio.
Programa de Becas y Descuentos
Contamos con Becas especiales para esta formación pensando en que lo económico no sea un obstáculo para formarte, cumpliendo ciertos requisitos. ¡Consultanos!
¡Hasta 6 Cuotas sin Interés!
Módulos
Compensaciones y Beneficios
Objetivo: Diseñar modelos de retribución efectivos y motivadores.
Temario:
Principios clave de una estrategia de compensación exitosa.
Tipos de compensaciones: económicas y no económicas.
Tendencias actuales en beneficios laborales.
Evaluación y ajuste de los modelos de retribución.
Impacto de las compensaciones en la retención del talento.
Capacitación y Desarrollo
Objetivo: Potenciar habilidades y fomentar el crecimiento organizacional.
Temario:
Importancia de la capacitación en el desarrollo organizacional.
Diseño de planes de formación según necesidades empresariales.
Métodos efectivos de enseñanza y aprendizaje.
Evaluación del impacto de la capacitación en el desempeño.
Estrategias de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
Gestión del Talento, Hoy. Metodología Japonesa Ikigai - Kaizen
Objetivo: Desarrollo del talento y optimización de la gestión del tiempo.
Temario:
Concepto de Ikigai y su aplicación en el desarrollo del talento.
Filosofía Kaizen: mejora continua en la gestión del talento.
Técnicas de administración eficiente del tiempo.
Desarrollo de competencias clave según Ikigai y Kaizen.
Implementación práctica en equipos de trabajo.
Inteligencia Emocional
Objetivo: Aplicación en liderazgo y gestión de equipos.
Temario:
Fundamentos de la inteligencia emocional.
Identificación y gestión de emociones.
Inteligencia emocional en la toma de decisiones.
Desarrollo de habilidades de comunicación efectiva.
Aplicación en el liderazgo y gestión de equipos.
People Experience
Objetivo: Creación de entornos laborales que potencien la satisfacción y el rendimiento.
Temario:
Factores clave en la experiencia del empleado.
Diseño de estrategias para mejorar el bienestar laboral.
La cultura organizacional como motor de engagement.
Impacto del clima laboral en la productividad.
Herramientas para medir y mejorar la experiencia del empleado.
Reclutamiento 2.0
Objetivo: Métodos modernos y tecnológicos para la selección de personal.
Temario:
Evolución del reclutamiento tradicional a 2.0.
Uso de redes sociales y plataformas digitales en selección de talento.
Aplicación de inteligencia artificial en procesos de reclutamiento.
Evaluación de competencias mediante herramientas tecnológicas.
Construcción de marca empleadora para atraer talento.
Liderazgo
Objetivo: Modelos y herramientas para liderar con impacto y visión estratégica.
Temario:
Estilos de liderazgo y su impacto organizacional.
Herramientas para desarrollar habilidades de liderazgo.
Gestión de equipos y motivación.
Toma de decisiones estratégicas.
Construcción de líderes resilientes y visionarios.
Evaluaciones en RRHH
Objetivo: Evaluaciones clave para comprender aptitudes y competencias.
Temario:
Importancia de la evaluación de desempeño.
Métodos de evaluación de competencias.
Uso de feedback para el desarrollo profesional.
Aplicación de modelos de evaluación modernos.
Diseño de estrategias para la mejora continua.
Programa: Nuestra Motivación
El programa está diseñado para proporcionar a profesionales de Recursos Humanos las herramientas necesarias para gestionar eficientemente el talento dentro de las organizaciones. A través de un enfoque integral, combinamos innovación, liderazgo y desarrollo profesional para optimizar la administración de personas. El éxito de una organización depende, en gran medida, de la calidad de su gestión de personas.
En este programa, diseñado especialmente para el contexto empresarial argentino, adquirirás conocimientos clave sobre los principales aspectos de la administración de recursos humanos, combinando herramientas innovadoras con un enfoque estratégico.
A lo largo de la formación, explorarás módulos fundamentales que abarcan desde la atracción de talento hasta la optimización del bienestar y la productividad de los colaboradores. Aprenderás cómo liderar equipos con inteligencia emocional, implementar procesos de reclutamiento 2.0, evaluar el desempeño de manera efectiva, diseñar estrategias de compensaciones y beneficios competitivos, y mejorar la experiencia del empleado dentro de la organización.
Al finalizar esta formación, vas a saber
✅ Gestionar equipos con inteligencia emocional para fortalecer el clima laboral.
✅ Aplicar métodos avanzados de atracción y selección de talento utilizando herramientas digitales.
✅ Evaluar el desempeño y potencial de los colaboradores con criterios estratégicos.
✅ Implementar programas de formación y desarrollo alineados con la visión organizacional.
✅ Diseñar políticas de compensaciones y beneficios que promuevan la satisfacción y fidelización de los empleados.
✅ Desarrollar iniciativas para mejorar la experiencia del empleado y la cultura empresarial.
Este programa representa una oportunidad para profundizar conocimientos y habilidades en el ámbito de los Recursos Humanos, contribuyendo al crecimiento y la competitividad de las organizaciones.
Objetivos
- Dominar los principios fundamentales de la gestión moderna de recursos humanos.
- Desarrollar competencias en liderazgo y comunicación organizacional.
- Implementar estrategias digitales y tecnológicas en reclutamiento.
- Diseñar programas de evaluación y desarrollo profesional.
- Optimizar la administración del tiempo para mejorar la eficiencia organizacional.
- Crear esquemas de compensaciones que impulsen la retención del talento.
- Potenciar la experiencia del empleado y la cultura organizacional.
Destinatarios
Se encuentra abierto a toda la comunidad y no requiere conocimientos previos. Está dirigido a quienes estén interesados en adquirir las herramientas para gestionar Recursos Humanos, tanto en posiciones ejecutivas, como en el rol de emprendedores o profesionales de diversas carreras.
Certificado de Aprobación
Importante: Es requisito indispensable haber aprobado el examen final integrador y haber cursado los 8 módulos totales del Programa. Diploma digital verificable a través del sistema de validación de autenticidad.
¡Hasta 6 Cuotas sin Interés!
Tu inscripción incluye
Clases Audiovisuales
Tendrás acceso a clases interactivas con un formato moderno y atractivo.
Foro de Intercambio
Podrás interactuar con tus compañeros y tus docentes.
Lecturas seleccionadas.
Accederás a PDFs descargables seleccionados por el equipo docente.
Ejercicios y prácticas
Dispondrás de instancias de ejercitación de los contenidos teóricos.
Aplicación Móvil
Ingresá a todas las clases del curso desde tu teléfono celular o tablet.
Libre Acceso las 24hs.
Visualizá las clases en cualquier momento del día durante todo el curso.
Período de Repaso
Contarás con tiempo extra para repasar antes del examen.
Mesa de Ayuda
Contá con apoyo técnico permanente a lo largo de toda la cursada.