Nuestra Misión

Formar y acompañar a personas y organizaciones en el desarrollo de recursos humanos y salud mental laboral, brindando herramientas prácticas y experiencias de aprendizaje gamificadas que prioricen el cuidado, la equidad y la coherencia.

Nuestra misión es transformar el entorno de trabajo en un espacio más humano, inclusivo y eficiente, donde cada necesidad encuentre respuesta y cada persona tenga oportunidades reales de crecer.

Nos comprometemos especialmente con el cuidado de la salud mental en el ámbito laboral y organizacional, promoviendo el bienestar psicológico tanto individual como colectivo. A través de nuestro conocimiento en riesgos psicosociales, intervenimos para ayudar a las personas y equipos a gestionarlos, generando mejoras sostenibles en la productividad y en la calidad de vida.

Nuestra Visión

Ser referentes en la creación de ecosistemas de formación y bienestar laboral que integren innovación, disfrute y pasión.

Aspiramos a construir un futuro donde las organizaciones valoren la calidad del servicio y la eficiencia en la gestión, sin depender de la meritocracia, sino reconociendo la diversidad de trayectorias y necesidades.

Queremos que Equidad Recursos sea sinónimo de aprendizaje significativo, impacto emocional y transformación cultural en el mundo del trabajo, con un fuerte compromiso hacia el bienestar psicológico organizacional como motor de productividad, creatividad y sostenibilidad.

Valores

• Cuidado: Ponemos a las personas en el centro de cada acción y decisión, priorizando su salud mental y bienestar.

• Coherencia: Actuamos con integridad, alineando lo que decimos con lo que hacemos.

• Disfrute: Promovemos experiencias de aprendizaje que generen motivación y alegría.

• Innovación: Usamos métodos gamificados y creativos para potenciar la experiencia educativa.

• Calidad: La excelencia en el servicio y la eficiencia en la gestión son pilares que nos definen.

• Inclusión: Rechazamos la meritocracia y defendemos un modelo que valore la diversidad de caminos y talentos.

• Bienestar psicológico: Reconocemos los riesgos psicosociales del trabajo y desarrollamos estrategias para prevenirlos y gestionarlos, fortaleciendo el funcionamiento individual y colectivo.